الشفافية في وظائف الموارد المعدنية
يبدو ان السودان بدأ يخطو خطوات الإصلاح في الخدمة المدنية بعد ان فقدها طيلة العقود الماضية نتيجة للواسطات والولاء الحزبي والسياسي والقبلي التي ظلت هي الشهادة المؤهلة لنيل الوظيفة منذ الاستقلال وحتي يومنا هذا .
وظلت الواسطة حتي في مركبات النقل العام هي التي تخدم الشخص في الحصول علي مقعد في تلك المركبة او اذا اردت شراء لحمة من سوق الله اكبر اذا لم تكن لديك هذه الواسطة فانك لن تحصل علي لحمة نظيفة رغم انك تشتريها من حر مالك ، ناهيك عن الوظائف الحكومية وغيرها .
ومن خلال المتابعة للاعلان الذي اصدره مبارك اردول المدير العام لشركة الموارد المعدنية المحدودة عن وظائف عديدة في المركز والولايات ومن خلال تصريحاته ، اتضح الشفافية وعدم المحسوبية في التعيين في هذه الوظائف خاصة عندما حاول الكثيرون التواصل معه في الخاص .
وكثير من المراقبين يشفقون علي أردول من تاثيرات القبيلة والتقارب الأسري من هزيمة مشروعه الذي يعد سنة حميدة تجاه الشفافية المطلوبة في التعيين للوظائف ، حيث تلعب الاسرة والقبيلة والحزب عوامل مؤثرة في هزيمة مشروع الإصلاح الذي ينشده السودان الامر الذي يضع مبارك أردول امام تحدي كبير لمواجهة ذلك الاصرار الذي ظل يهزم كل مشروع .
وينتظر المراقبون نتائج الاختيار والكشف النهائي للذين وقع عليهم الاختيار سواء كانوا في المركز او الولايات لمعرفة مدي التزام مبارك اردول بما وعد به واكد التزامه به في التعيين .
ويظل التساؤل الي ذلك الحين حول هل نجح اردول في مشروعه الداعي للشفافية والوضوح ام جرفه تيار المحسوبية السياسية والقبلية والأسرية وهزمت مشروعه؟
