رفعت الهيئة الفرعية للعاملين بشركة مطارات السودان المحدودة سقف خطابها تجاه إدارة الشركة بعد اجتماعها مع المدير العام بشأن مذكرة تحسين وتعديل الهيكل الراتبي للعاملين.
وبحسب النشرة رقم «2» للعام 2026 فإن الاجتماع لم ينتهِ إلى التزام واضح بزيادة المرتبات أو اعتماد المقترحات المقدمة. وأرجعت الإدارة ذلك إلى ضعف الموارد المالية في الوقت الراهن.
لكن النقابة وضعت رقماً مهماً أمام الإدارة مشيرة إلى أن الدراسة أثبتت ارتفاع إيرادات الشركة بالعملة المحلية بنسبة 140% مقارنة بالعام 2023م.
كما طرحت النقابة خيار المعالجة المؤقتة أو الحافز الشهري إلى حين الوصول إلى اتفاق بشأن زيادة الأجور إلا أن المقترح لم يجد قبولاً أو التزاماً واضحاً بالتنفيذ.
الأهم في النشرة أن النقابة أعلنت أنها لن تتوقف عند حدود إدارة الشركة مؤكدة رفع الملف إلى الجهات النقابية ذات الصلة والمستوى النقابي الأعلى والاستفادة من تجارب نقابات أخرى في معالجة قضايا العاملين.
وهنا يبدو أن ملف المرتبات دخل مرحلة جديدة. فالنقابة التي بدأت بالمذكرات والدراسة والتفاوض باتت تلوّح بخطوات نقابية أوسع.
القضية لم تعد مجرد مطالبة بزيادة راتب بل أصبحت اختباراً للعلاقة بين الإدارة والعاملين ولمدى قدرة الشركة على تحقيق التوازن بين مواردها المالية وحقوق موظفيها.
ويبقى السؤال الأبرز:
هل تفتح إدارة شركة مطارات السودان باباً جديداً للتفاوض أم تتحول لهجة النقابة الجديدة إلى خطوات تصعيدية على أرض الواقع؟ .
