عبد الإله النور يكتب: عندما تتدحرج الكرة في ملعب الإدارة العليا

لعل المتابعين لملف استحقاقات العاملين بشركة مطارات السودان في المطالبة بزيادة المرتبات التي فقدت قيمتها بسبب التضخم، يرون أنها مطالب مشروعة من أجل توفير حياة كريمة لهم ولأسرهم، وقد اتبع العاملون في هذه المطالبات الطرق المشروعة وفقا للضوابط عبر نقابة العاملين بإعتبارها الكيان الرسمي الذي يدافع عن حقوق العاملين ومكتسباتهم والتي تجد تأييدا غير مسبوق، وقد ابلوا حسنا والحمد لله في عدد من الملفات الشائكة ومن أجل الايفاء بالتزامها تجاه العاملين اعدت النقابة مذكرة ودراسة وضحت فيها شكل الزيادة المطلوبة وأسبابها توافق عليها مدراء الادارات كافة في اجتماع جامع عدا الموارد البشرية.. وتم تنقيحها بعد الحذف والإضافة ورفعها للإدارة العليا…
تفاجأالعاملون بأن إدارة الموارد البشرية قد تحفظت عليها باعتبار أنها المعنية بإعداد الدراسات الخاصة بزيادة المرتبات وانها تنتظر الإدارة العليا بإعتبارها الجهة الاستشارية للإدارة العليا . ولا ندري لماذا التحفظ وكان من الممكن أن يعدلوا في الدراسة التي توافقت عليها الإدارات مراعاة لحاجة العاملين من أجل العيش الكريم. وكنا نتوقع من الإدارة العليا البت في أمر المذكرة سريعا خاصة وأن العاملين قد صبروا وصابروا كل هذه السنوات، وأن شركات الطيران تستخرج تذاكر السفر بسعر دولار اليوم فمن باب أولى ان يتم تعديل المرتبات وفق سعر دولار اليوم وليس بسعر 2023م.. واسوة بمؤسسات الدولة التي وفقت أوضاع عامليها بزيادة المرتبات بما يوازن بين الدخل والمنصرف.حتي لا يكون هناك خاسر بل يربح الجميع وهي من سمات المدير القائد ..
ولعل الجميع ينتظر الآن قرار المدير العام في المذكرة فهل نكون من الرابحين ويصيب الهدف
أم يظل العاملين في صراع المثلث.!!!